Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

  O treinamento tem por finalidade principal ajudar os recursos humanos da empresa a alcançar os objetivos pré estabelecidos, e  proporcionar aos empregados meios para obter conhecimento, prática e muitas vezes a conduta requerida para realizar uma atividade ou um conjunto de atividades.

Seus objetivos são:

ü Preparar o pessoal para execução imediata de diversas tarefas do cargo.

ü     Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, tanto no que se refere a função atual como também para funções que o participante possa vir a desempenhar

ü   Estimular a mudança da atitude das pessoas, seja para criar um clima mais satisfatório entre empregados, aumentar-lhes a motivação e torná-las mais receptivas às técnicas de supervisão e gerência.

Ciclo de Treinamento

O Treinamento cobre uma seqüência programada de eventos, que podem ser visualizados como um processo contínuo de quatro etapas:

Levantamento de necessidades de Treinamento (LNT):
É a primeira etapa do treinamento e corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito, 

  O Levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito através de:

ü  Avaliação de performance: 

ü  Observação: 

ü  Questionários.

Programação de Treinamento:

O levantamento das necessidades de treinamento deve fornecer as seguintes informações  para que possa traçar a programação do treinamento:

ü O QUE deve ser ensinado?

ü QUEM deve aprender?

ü  QUANDO deve ser ensinado?

ü  QUEM deve ensinar?

ü  QUAL método a será utilizado?

Execução do Treinamento:

A execução do treinamento depende de alguns fatores como: Adequação do programa de treinamento às necessidades da organização e o preparo das pessoas que serão treinadas.

Avaliação dos Resultados do Treinamento

Esta é a etapa final do processo. O programa de treinamento deve ter uma avaliação de sua eficiência, considerando:

ü  Verificar se o treinamento produziu as modificações desejadas no comportamento dos treinados; e

ü  Verificar se os resultados do treinamento apresentam relação com o alcance das metas da empresa.