O Plano de Sucessões tem por objetivo preencher cargos existentes e/ou previstos no ano vigente, com colaboradores qualificados, de forma compatível a capacitações, aspirações, experiência e potencial a ser desenvolvido.
A maioria das empresas elaboram seus planos de carreira e sucessão com dois objetivos distintos, ou seja:
ü Identificar áreas com maior fragilidade no que se refere a posições de difícil alocação de recursos humanos; e.
ü Criar mecanismos para estimular a permanência de seus talentos através de uma declaração formal e explicita a respeito de sua preocupação em manter e reter seus talentos lhes mostrando perspectivas a médio e longo prazos.
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