Além de custar menos, aproveitar os estudantes e recém-formados no futuro é muito prático para a empresa, que não precisa se ocupar com a busca de novos gerentes e executivos no mercado. Além disso, a pessoa que começa como trainee pode ser treinada pela empresa, o que é bem diferente do profissional que chega para aprender tudo sobre o novo universo. Mas, para estimular a iniciativa de liderança no jovem iniciante é preciso trabalhar duro, com treinamentos vivenciais e programas comportamentais que mostrem como agir em determinadas situações e desenvolver uma visão ampla dos negócios.
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