O sistema de remuneração estratégica nada mais é que uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração.
Remuneração funcional (PCS): a forma mais tradicional e mais popular de remuneração em uso onde é determinada pela função e constantemente alinhada e ajustada ao mercado de trabalho.
Salário indireto: são os benefícios e outras vantagens concedidas pelas empresas, onde a grande tendência é a flexibilização dos benefícios.
Remuneração por habilidades: é mais empregada ao nível operacional e é determinada pela formação e capacitação dos funcionários.
Remuneração por competências: também é determinada pela formação e capacitação dos funcionários, e difere, porém, de remuneração por habilidades por ser mais adequada ao nível gerencial.
Remuneração variável: é vinculada ao cumprimento de metas preestabelecidas de desempenho individual de equipes e da organização como metas de produção etc.
Alternativas criativas: incluem prêmios, gratificações e outras formas especiais de reconhecimento.
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